uMov.me S.A. contrata para equipe de Suporte

Quem somos?

uMov.me S.A. é uma empresa com espírito jovem. Somos inovadores por natureza. Pioneiros e uma das maiores referências no país no desenvolvimento de soluções de mobilidade para uso empresarial. Temos, entre nossos clientes, empresas de pequeno, médio e porte, dos mais variados segmentos e regiões do Brasil e do exterior. Nossas soluções fazem com que as equipes de nossos clientes sejam mais eficientes, usando nossos aplicativos em smartphones e tablets para executar suas tarefas de campo. Dê uma olhada no que andam falando sobre nós. Curta nossa fanpage no Face e nos siga no Twitter!

Quem procuramos?

Procuramos pessoas que queiram ajudar nosso time de suporte a fazer a experiência de nossos clientes ainda mais legal. Você vai precisar se comunicar bem, para descobrir o que nosso cliente precisa, e usar suas habilidades e todo o conhecimento de tecnologia mobile que vamos te passar para encontrar as melhores soluções para ele.
Que tipo de habilidades buscamos?

Segue uma lista, e o que consideramos mais importante está em primeiro:

  • Ter experiência em times de suporte
  • Gostar e saber trabalhar bem em equipe
  • Ser uma pessoa motivada
  • Saber se comunicar bem, falando e escrevendo
  • Saber banco de dados e SQL.
  • Ter conhecimento em ITIL
  • Ter desenvolvido em mobile
  • Saber mexer em Windows Server e Linux
  • Falar bem inglês
  • Falar bem espanhol

Mas é obrigatório:

  • Ter concluído ou estar fazendo faculdade de Computação, Engenharia da Computação ou outras na área.
  • Saber ler e escrever em inglês

O que oferecemos?

  • Contratação CLT
  • Um salário legal, compatível com o mercado
  • Vale-refeição, vale-transporte e plano de saúde
  • Um lugar legal para aprender e trabalhar, numa das áreas mais promissoras da TI e em uma empresa inovadora

E como eu faço?

Mande seu currículo para o endereço querotrabalharna@umov.me indicando no assunto a vaga “Suporte uMov.me”.

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uMov.me contrata para seu time comercial!

Quem Somos?

A uMov.me S.A. é uma empresa com espírito jovem. Somos inovadores por natureza. Pioneiros e uma das maiores referências no país no desenvolvimento de aplicativos móveis para uso empresarial. Temos, entre nossos clientes, empresas de pequeno, médio e grande porte, dos mais variados segmentos e regiões do Brasil e do exterior. Nossas soluções fazem com que as equipes de nossos clientes sejam mais eficientes, usando nossos aplicativos em smartphones e tablets para executar suas tarefas de campo.

Quem procuramos?

Procuramos pessoas que queiram ajudar nosso Time Comercial a fazer a experiência de nossos clientes ainda mais legal. Você vai precisar se comunicar bem, para descobrir o que nosso cliente precisa, e usar suas habilidades e todo o conhecimento de tecnologia mobile que vamos te passar para encontrar as melhores soluções para ele. Além de compartilhar sua experiência na área comercial.

Quais habilidades desejamos?

  • Ser uma pessoa motivada e com atitudes positivas
  • Orientado a resultados e habilidade em negociação
  • Saber se comunicar bem, falando e escrevendo
  • Gostar e saber trabalhar bem em equipe
  • Ter ampla gestão de carteira (Base e Prospect)
  • Ter conhecimento na gestão de parceiro (Base e Prospect)
  • Gestão de indicadores e informativos comerciais

Além disto, valorizamos:

  • Disponibilidade para viagens
  • Possuir carro proprio
  • Ter concluído ou estar cursando Administração, Engenharia, Sistemas de Informação ou cursos na área.
  • Ser comprometido com o resultado.

O que oferecemos?

  • Contratação CLT.
  • Um salário legal e compatível com o mercado
  • Vale-refeição, vale-transporte e plano de saúde.
  • Um lugar legal para aprender e trabalhar, em uma das áreas mais promissoras da TI.

Ok, topo! Mas o que eu faço?

Mande seu currículo para o endereço: querotrabalharna@umov.me. Indique o assunto “Vaga Comercial”. Saiba mais sobre a nossa empresa visitando o nosso site www.umov.me!

Temos um canal no Youtube!

Ainda está em processo de configuração, mas você já pode acompanhar as nossas novas palestras sendo divulgadas por lá!

Faça sua inscrição e nos acompanhe! Todo mês teremos palestras por lá. A primeira lançada foi a palestra do Thiago Esser.

Outros canais onde você pode encontrar material que fizemos em eventos anteriores?

Canal TTLabs do YouTube.

Podcast TTLabs.

E fica a dica! Aprender, compartilhar, ensinar!

Você viu nosso canal no youtube?

De vez em quando gravamos algumas palestras. Várias delas foram publicadas no nosso canal do Vimeo. Aí queríamos colocar alguns vídeos maiores e por outras restrições, criamos um canal no youtube para publicar as histórias. 

Então fica a dica do nosso novo canal no youtube

Quem escreveu este post? Daniel Wildt é CTO da Trevisan Tecnologia e curte ajudar o time a melhorar continuamente. Site no danielwildt.com e twitter @dwildt.

TTLabs Summit Q3/2012! Qual é o seu tempo? por @dwildt

Esta apresentação foi feita dentro do TTLabs Summit Q3/2012, que ocorreu no dia 14/set/2012 na Trevisan Tecnologia.

Você já parou para pensar onde vai todo o seu tempo? Conhece alguém que sempre reclama que não tem tempo para nada? E alguém que só reclama do emprego e não reflete como sua vida poderia ser diferente? Já pensou em viver seu tempo? Em definir um novo estilo de vida?    

Em resumo: #VivaSeuTempo  

Eu penso que se sei gerenciar meu tempo, saberei controlar melhor minha atuação no dia a dia profissional e pessoal. Isto vai ajudar meu time de trabalho e as iniciativas que faço parte.  

Esta palestra é originalmente um workshop de três horas. Fiz um esforço para apresentar a mesma em menos de 6mins. Consegui em 5min59segundos. 🙂  Busquei levantar algumas técnicas diferentes para apoiar o seu dia e ajudar a entender os impactos nas atividades que realizamos.    

Só que as técnicas são apoio, não o essencial. O importante é refletir. Ter um momento para gerar consciência do que você está fazendo com o seu tempo. E assim buscar entender se o direcionamento dele está adequado. Se está alinhado com o seu propósito e seu estilo de vida. A propósito, qual o seu propósito? E seu estilo de vida?  

Veja a apresentação no slideshare e o vídeo no youtube

Daniel Wildt trabalha com empresas e equipes ajudando na adoção de metodologias ágeis e melhoria das técnicas de engenharia de software. Sempre em busca de simplicidade e aprendizado. Ajudo pessoas a se tornarem melhores profissionais, equipes a crescerem através de melhoria contínua e produtos a serem formados. Sou CTO na Trevisan Tecnologia (http://www.trevisantecnologia.com.br), tenho um blog no http://danielwildt.com e posso ser visto no twitter @dwildt.

TTLabs Summit Q3/2012! Veja o lineup do dia!

Hoje pela manhã fizemos mais uma edição do TTLabs Summit, edição Q3/2012. Deixo aqui o lineup das apresentações que foram realizadas. Conforme formos processando slides e vídeos, iremos publicar novos posts a respeito! 

Palestras:

  1. Daniel Wildt Qual é o seu tempo?
  2. Maurício Sganderla Me formei e agora? Preparado para o mercado ou para academia?
  3. Elvírio Hans Qualidade em aplicações Android com Robotium
  4. Guilherme Elias Fazer Mais … Com menos … Porém Sempre!!
  5. Rafael Helm [DES]especialize-se!

Aguarde os próximos posts com slides e vídeos das palestras! 
E ainda depois do fim do Summit aproveitamos para gravar mais um podcast! Enquanto não chega o novo, vai ouvindo os que já temos gravados

Quem escreveu este post? Daniel Wildt é CTO da Trevisan Tecnologia e curte ajudar o time a melhorar continuamente. Site no danielwildt.com e twitter @dwildt.

 

Processos de seleção – como tratar um desenvolvedor?

A palavra aqui é feedback

Quando estamos contratando alguém, estamos criando uma relação. Entre a empresa e a pessoa que estamos conversando. Entre as pessoas que estão representando a empresa e a pessoa que está se candidatando. É um processo. Se der tudo certo, você tem uma pessoa nova na sua equipe. Se não der certo, você passou a conhecer uma pessoa que pode aprender e contribuir com sua empresa.  

Na lista de eXtreme Programming do Yahoo Groups, está rolando uma discussão sobre pedir “sample code” para os candidatos. Mandei minha opinião por lá, e coloco a mesma abaixo. Se você quiser saber mais sobre o nosso processo de seleção, fizemos alguns posts aqui e no meu blog também coloquei algumas coisas buscando ajudar profissionais nos seus processos de seleção e também networking. Mas aqui o foco é falar do processo de seleção. Termino com a mensagem que mandei lá na lista de discussão. 

In my company, we do coding dojos every week.  

During 1 hour per week we play with some sort of problem and experience different programming languages and put ourselves in situations to work with Pairing, Communication, Design (Unit Testing + Refactoring + OO + Patterns).  

With that, when we are hiring, we ask people to play with one of our problems, in the language we are mostly looking for at the moment. We ask people to play during 1 hour at most. We don’t need the code 100% done. We need some sort of code in order to talk to the candidate in another way. We want to check how the candidate play with feedback and small refactorings in the source code. When possible, we bring people to pair with us.  

Also, we have a good talk before and after, to check one specific thing: the attitude.  We want to make sure that the candidate attitude is aligned with our team attitude.  

And for those people who don’t pass this process, we give real feedback with references for extra study, saying where they  can improve. With that, we get new friends and someone to follow our process. 

Quem escreveu este post? Daniel Wildt é CTO da Trevisan Tecnologia e curte ajudar o time a melhorar continuamente. Site no danielwildt.com e twitter @dwildt.